1. Público su libro "La sociedad temporal" en 1968, Y explicó la Ad-hocracia por primera vez.
Robert Waterman
Warren Bennis
Henry Mintzberg
2. ¿Qué es la Ad-hocracia?
Organizaciones que realizan innovaciones y soluciones.
Trabajo rutinario, repetitivo y normalizado
Organización que basa su funcionamiento en el procedimiento
3. Características de la organización Ad-hocracia
Promueve y define el emprendimiento a través de un trabajo
Existe un orden jerárquico
Es ambicioso, creativo, apacionado y tiene liderazgo
4. Características principal de la Ad-hocracia
Todos son dirigidos por un supervisor o director
Los diseñadores son los únicos que aportan ideas
No tienen jefes, todos tienen derecho a opinar y dar ideas
Cada personal esta asignado a un solo trabajo
5. ¿Cuáles son los problemas según Jonathan Lister puede presentar la Ad-hocracia?
Desorganización laboral. Robo de ideas
Renuncia del personal. Falta de material de trabajo
Decremento de producción. Falta de publicidad
Problemas rutinarios. Dependencia tecnológica
6. ¿Cuáles son las dos partes de la Ad-hocracia administrativa?
Democrático e igualdad de autoridad
Estructura y contexto
El centro operativo y estructura administrativa
Administrativa y operativa
7. ¿Qué es la Ad-hocracia provisional?
Lapso de tiempo para organizar los proyectos
Personas encargadas de dirigir la empresa durante un tiempo
Reunir personas para realizar un proyecto único
Aplicación de métodos de organización durante un proyecto
8. Ventaja principal de la organización Ad-hocrática
La motivación laboral y apoyo mutuo
Buen manejo de los niveles jerárquicos
Te desempeñas muy bien en el área laboral
Tiene buena gestión y administración
9. Desventaja de la organización Ad-hocrática
Falta de un jefe o supervisor
Falta de organización de los trabajadores
Una empresa no bien pagada
El desacuerdo de los integrantes
10. Empresas Ad-hocráticas
Google, Valve
Coca-Cola, HSBC
Hospitales
Soriana, Walmart
Link del PIN del juego:
https://play.kahoot.it/#/lobby?quizId=4c3ed030-92f1-4cfd-bc5a-50fc41797ace
